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绍兴艺术学校外聘教师管理办法

发布者: 网站管理员   发布时间: 2019-05-23

绍兴艺术学校外聘教师管理办法

 

 根据《教师法》和浙江省教育厅《关于全面实施教师资格制度的通知》、绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市教育局相关规定。为更好落实《绍兴市财政局等5部门关于开展严肃财经纪律、严格执行中央八项规定精神专项整治的通知》及2018年绍兴市第四巡视组对我校外聘师资队伍建设中存在问题整改。规范学校外聘教师教学行为及劳务报酬与管理,提高教学质量,逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍,特制定本办法。

一、外聘教师的定义与类别

外聘教师是指:校外兼职教师和校外兼课教师。

外聘教师类别有:文化教师;专业理论教师;专业技能指导教师;专业实训实习指导教师;临聘专家。

二、外聘教师申请依据

 根据教学需要,有下列情况之一者可申请外聘教师。

1.新设学科专业,个别课程师资紧缺。

2.虽非新设学科专业,但因师资紧张,经过校内调整仍无法满足的。

3.本教学科教师课时量过多(以教务处统计为准)。

4.教师专业发展、剧目建设、教科研工作开展需要。

三、外聘教师基本条件

1.文化学科、专业理论学科外聘教师一般应具有大学本科学历且具有教师职格证。身体健康、热爱教育事业、遵守师德及学校教学规章制度。

2.专业技能指导教师(外聘)一般应具有本科以上学历或具有中级以上专业技术(含中级)职称或本专业个人获得过国家级二等奖以上或是省级以上非遗传承人。身体健康、热爱教育事业、遵守师德及学校教学规章制度。

3.专业实训指导教师(外聘)应具有大专以上学历,具有较丰富的专业管理经验或相关专业技术工作五年以上或本专业个人获得过省级三等奖以上。身体健康、热爱教育事业、遵守师德及学校教学规章制度。

四、外聘教师聘用管理

1.聘用时间:按学期聘用

2.聘用流程

1)学科应在每年6月和12月初对本学科下学期师资情况进行预排,并向教务处提出外聘教师计划数及人员推荐。

2)教务处根据学科提交的外聘教师计划结合全校师资运作及人才培养计划实际拟定外聘教师。

3)教务处将拟定的外聘教师及专业报分管领导进行校领导班子研究确定。

4)教务处根据校领导班子确认的聘用计划,组织相关教学科确定相关条件后由办公室统一面向社会发布招聘信息。

5教务处负责会同学科通过面试或笔试、查看个人基本资料等对应聘教师授课、管理、综合能力进行审查,确定拟选人员。

6)教务处将拟选人员情况报分管领导进行校领导班子研究确定。

7)教务处负责对校领导班子确定的人员的合同签订与外聘教师档案建设及学期结束统一归档。(外聘教师档案包括:外聘教师登记表、学历证、教师资格证、身份证、职称证及个人最高获奖证等复印件、教学任务书、学期课表、学期教学质量评价表等)

.外聘教师持证管理

1.外聘教师证件由教务处负责管理与查验。

2聘用文化、理论学科教师原则上应具有相对应的教师资格证和大学本科学历证书。

3.聘用专业技能指导教师原则上应具有本科以上学历或持有中级及以上专业技术职称证或本专业个人获得过国家级二等奖以上证书或持有市级以上非遗传承人证书。

4.聘用专业实训指导教师原则上应具有大专以上学历证书或本专业个人获得过市一等、省三等奖以上证书。

5.因岗位紧缺,经校领导班子讨论后需临时急聘无证件的文化、专业理论教师要求在二年提供相应的证件,专业技能指导教师及专业实训指导教师要求在三年提供相应的证件。

6.不能提交或预期提交相关证件的外聘教师原则上学校不予聘和续聘。

.外聘教师日常管理部门职责

外聘教师与本校专任教师一并列入学生对教师的教学质量测评范围。具体管理如下;

1教务处:负责外聘教师合同及聘书统一签订与发放。每学期至少组织一次外聘教师专题座谈。牵头做好外聘教师教学考核。及时发放外聘课时劳务费。做好外聘教师档案建设。

2教学科:负责外聘教师教学任务下达。教学过程监管。课时劳务核算。日常联系。学期教学质量具体评价与是否续聘管理。

3、教研组:负责召集外聘教师每学期至少二次参与共同探讨教学计划、学生管理、日常教学管理及实训管理的教研活动

七、外聘教师教育教学考核办法

1.考核组织:教务处

2.考核内容:主要考核“德”、“能”、“勤”、“绩”

3.考核形式: 考勤、参与活动资料查询、自评、师生互评价、科室评价、教务评价等。

4.考核时间:临近学期结束。

5.考核等级:分为优秀、良好、合格、不合格。

6、考核评价结果处理:

1)考核成绩作为续聘、解聘的重要依据。对考核不合格者不再续聘

2)在聘期内,凡有下列情形之一者,直接解聘不参与考核。A在学生中散布不当言论或有损我校形象的言行。B打骂体罚学生。C无故缺课达6节以上。D鼓动学生购买其它教学用品或书籍,参加校外培训或考证。5)学生意见大,有投诉,教学难以进行。6)严重失职,发生责任事故,对学校造成较大经济损失。7)有违反新时代中小学教师十不准行为,造成不良影响。

.外聘教师的解聘

1)合同期满,合同即终止。

2)学生投诉课堂教学问题多,有违反师德、师风行为、多次不遵守学校教育教学管理制度,经教务处查实合同即终止。

3)不能较好完成学科下达教学任务,在教学质量评估中,教学效果不合格。

九、外聘教师劳务发放标准

1、发放流程:

外聘教师劳务一般指课时绩效或额定绩效。在月末由教学科根据教师实际授课课时数核算、报教务处统一审核并造表,上报分管领导签字确认后由财务处负责发放。

2、文化、理论学科及专业技能指导教师劳务核算标准

1)课时绩效执行标准(税后):

A.初级职称及以下专业技术人员每课时50元。

B.中级职称或个人在本专业获得过省级二等奖以上的技术人员或市级非遗传承人每课时65元。

C.副高级职称或个人在本专业获得过国家级二等奖以上的技术人员或省级非遗传承人每课时85元。

D.正高级职称或个人在本专业获得过国家级一等奖以上的技术人员或国家级非遗传承人每课时100元。

2)额定绩效(即固定劳务)执行标准(税后)

A.中级职称或从事本工作10年以上或个人在本专业获得过省级一等奖以上的技术人员,额定课时不少于12/周,年薪酬不超过4.5万。

B.副高级职称或从事本工作20年以上或个人在本专业获得过国家级二等奖前2名以上的技术人员或省级以上非遗传承人员,额定课时不少于12/周,年薪不超过6.5万。

C.省级学科带头人或省内知名专家,额定课时不少于12/周,年薪不超过10万。

3.专业实训指导教师额定绩效执行标准(税后)

1)无职称或专科以下技术人员年薪不超过3万。

2)在本校从事专业实训指导5年表现优异或应届优秀大学本科或个人在本专业获得过省一等奖以上技术人员年薪酬不超过3.8万。

3)在本校从事实训指导工作10年表现突出或个人在本专业获得过国家级二等奖前2名以上专业技术人员年薪不超过4.5万。

4.外聘绍兴市实验艺术团人员绩效执行标准(税前)

1)基本绩效标准:专科及其他学历者每月2200元;本科学历或中级技工职称者每月2400元;中级专业技术职称者每月2600元;研究生学历(或硕士学位)者每月2700元;副高专业技术职称者每月2900元。

2)课时绩效标准:(单位:元/课时)

类别

职称级别

 高级

副高级

中级

初级

见习期

教师系列

课时费标准

26

23

20

18

10

非教师系列

课时费标准

22

20

18

16

10

6、临聘专家对本校教师开展专业教学、剧目业务培训指导劳务执行标准(税后)

必须严格执行2018年绍兴市财政局关于《绍兴市市级机关培训管理规定》

1)中级职称及以下专业技术人员每学时不超300元。

2)副高级专业技术职称人员每学时不超过500元。

3)正高级专业技术职称人员每学时不超过1000

4)院士或全国知名专家教授每学时不超过1500

十、绍兴艺术学校外聘、返聘教师教学工作考核登记表

附件1:

 

 

本办法从颁布之日施行。

                                       绍兴艺术学校

一九年一月一十五日

 

 

 

 

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